La Cour des Comptes estime que 10,5% des pensions attribuées en 2024 comportaient une erreur ayant un impact financier, le plus souvent au détriment du retraité. Voici les erreurs les plus fréquentes et la marche à suivre pour chacune.
La caisse ne détecte jamais spontanément cette erreur : la charge de la preuve repose entièrement sur l'assuré. Si vous avez travaillé en continu chez le même employeur juste avant et juste après une année "trouée", c'est un signal fort. À l'inverse, une année sans trimestre correspondant à un vrai congé (maladie, chômage, apprentissage avant 2014) est normale et ne doit pas être signalée par erreur.
Comment le régler : rassembler bulletins de salaire, attestation de l'employeur, ou à défaut attestation France Travail/CPAM selon la situation, et adresser une demande de régularisation à votre caisse (CARSAT ou équivalent régional).
Selon le pays, la coordination dépend soit des règlements européens (UE/EEE/Suisse), soit d'un accord bilatéral propre à ce pays, soit d'aucun accord du tout — auquel cas la période ne compte généralement pas. Les deux régimes ne se totalisent jamais ensemble.
Comment le régler : contacter le CLEISS pour connaître l'accord applicable à votre situation, puis transmettre les justificatifs (bulletins de salaire étrangers, contrat de travail) à votre caisse française.
Impact particulièrement lourd : la pension de base se calcule sur la moyenne des 25 meilleures années — une seule année sous-évaluée peut réduire la pension à vie, contrairement à un trimestre manquant qui se rattrape parfois autrement.
Comment le régler : comparer le montant affiché sur le relevé avec vos bulletins de salaire ou avis d'imposition de l'année concernée, et signaler l'écart à votre caisse avec ces justificatifs.
(1) Majoration de 10% de la pension pour 3 enfants ou plus, applicable indépendamment à chaque parent — mais évaluée par la caisse seulement au moment de la demande de retraite, jamais avant. (2) Majoration de durée d'assurance ("trimestres d'éducation") : depuis 2023, 2 des 4 trimestres reviennent automatiquement à la mère ; les 2 autres ne reviennent au père que sur déclaration commune écrite faite dans les 6 mois suivant le 4e anniversaire de l'enfant. (3) Majoration "maternité" (4 trimestres), réservée exclusivement à la mère biologique.
Comment le régler : vérifier si la déclaration commune a bien été faite dans les temps pour le mécanisme (2) — sans elle, rien n'est réclamable pour le père sur ce point précis.
Entre juillet 1972 et fin 2013, les apprentis cotisaient sur une base forfaitaire réduite — des trimestres incomplets sur cette période sont normaux, pas une erreur de la caisse. Depuis la réforme Touraine (2014), un apprenti valide automatiquement jusqu'à 4 trimestres/an, donc un trou à partir de 2014 est bien une vraie anomalie.
Comment le régler : pour la période avant 2014, la seule démarche possible est un rachat de trimestres (payant, volontaire, plafonné à 12 trimestres au total), pas une réclamation gratuite.
Ce contenu est fourni à titre informatif et ne remplace pas un conseil personnalisé. CorrigeMaRetraite analyse votre document précis et vous indique, avec un niveau de confiance, si l'une de ces situations vous concerne réellement.
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